结论前置：合同只有用人单位持有而劳动者没有，这样的合同在法律上仍然是有效的，但用人单位的行为可能违反了相关法律规定，劳动者有权要求用人单位提供合同文本，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同的效力并不取决于合同文本由哪一方持有，而是取决于合同的内容是否合法、双方是否自愿签订、是否违反法律法规的强制性规定等。
- 因此，即使劳动者没有持有合同文本，只要合同本身符合法律规定的生效要件，该合同仍然是有效的。
用人单位的义务：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 这意味着，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本。如果用人单位未履行这一义务，可能构成违法行为。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其义务。
- 此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同文本或确认劳动合同的存在及内容。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因未提供劳动合同文本而给劳动者造成损失的，用人单位可能需要承担赔偿责任。
- 同时，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会对用人单位进行处罚或裁决其履行相关义务。
建议与行动：
- 如果你作为劳动者没有持有劳动合同文本，首先应当与用人单位沟通，要求其提供一份。
- 如果用人单位拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类问题时，建议保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时证明你的劳动关系及权益。
额外提醒：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。因此，劳动者应当妥善保管自己的劳动合同文本，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。