工伤离职补偿金主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费等其他费用。以下是对这些补偿项目的详细解释和计算方法：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受相应的一次性伤残补助金。
   • 具体标准：
     • 七级伤残：13个月的本人工资；
     • 八级伤残：11个月的本人工资；
     • 九级伤残：9个月的本人工资；
     • 十级伤残：7个月的本人工资。
   • 注意事项：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；低于60%的，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 计算依据：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例（各地标准可能有所不同）：
     • 七级伤残为6个月的本人工资；
     • 八级伤残为4个月的本人工资；
     • 九级伤残为2个月的本人工资；
     • 十级伤残为1个月的本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：同样在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算依据：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例：
     • 七级伤残为25个月的本人工资；
     • 八级伤残为15个月的本人工资；
     • 九级伤残为8个月的本人工资；
     • 十级伤残为4个月的本人工资。

4. 停工留薪期工资

   • 支付条件：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

5. 医疗费

   • 支付条件：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金支付。
   • 特殊情况：若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

申请流程与注意事项：

1. 工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 解除劳动关系：以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。
4. 计算赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额。
5. 提交申请材料：填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。
6. 等待审核与支付：工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。

注意事项：

• 确保工伤认定成功是获得赔偿的前提。
• 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，需查阅当地最新政策。
• 若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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