针对您提出的“旷工六天怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和劳动合同管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗工作的行为。这是违反劳动纪律和劳动合同约定的行为。
对于旷工六天的处理，这主要取决于您所在公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，公司会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的处理方式和后果。这些规定可能包括：
警告或记过：对于初次或轻微的旷工行为，公司可能会给予警告或记过等纪律处分，以提醒员工注意并改正。
扣减工资或奖金：旷工期间，员工没有为公司提供劳动，因此公司可能会根据规章制度扣减相应的工资或奖金。
解除劳动合同：对于严重旷工行为，如连续旷工多天或累计旷工达到一定天数，公司可能会依据规章制度或劳动合同中的约定，解除与员工的劳动合同。这种解除通常属于过错性解除，公司无需支付经济补偿金。
现在，我们结合您提到的“旷工六天”这一具体情况来分析：
如果您的公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工六天属于严重违反劳动纪律的行为，并有权解除劳动合同，那么公司有权依据这些规定解除与您的劳动合同。
如果规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工六天的具体处理方式，但提到了旷工的严重性或给出了旷工的一般处理原则，公司可能会根据这些原则，结合实际情况，对您进行相应的纪律处分，包括解除劳动合同。
另外，值得注意的是，即使公司有权解除劳动合同，也应当遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。如果公司未遵循这些程序，您有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉。
最后，我建议您在面对旷工问题时，首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果确实存在旷工行为，且公司有权解除劳动合同，那么您应当接受这一结果，并尽快寻找新的工作机会。如果您认为公司的处理方式存在不当之处，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。