离职时未休的年休假，你有权要求公司按照法律规定进行补偿。具体分析如下：
年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作年限确定（5年以下5天，5-10年10天，10年以上15天）。若公司未安排休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
离职时未休年休假的处理方式
- 若公司主动安排休假但你拒绝：公司无需支付补偿（需留存书面证据，如你签字的《放弃休假声明》）。
- 若公司未安排休假且未支付补偿：你有权要求公司按未休天数×日工资×200%支付报酬（日工资=月工资÷21.75天）。
- 若公司已支付部分补偿但不足额：可要求补足差额（例如：公司仅按100%支付，需补发剩余100%）。
操作建议
- 第一步：核查证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的材料，以及公司未安排休假的证据（如内部通知、沟通记录等）。
- 第二步：与公司协商
书面提出补偿要求（邮件或书面函件），明确未休天数、计算依据及支付期限，保留送达证据。
- 第三步：申请劳动仲裁
若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张未休年休假工资及可能的50%-100%赔偿金（若公司恶意拖欠）。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年，逾期将丧失胜诉权。
- 特殊情况：若你因个人原因书面放弃年休假，或公司已支付补偿，则无法再主张权利。
- 计算基数：月工资指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴，不含加班费），若工作不满12个月按实际月数计算。
示例：若你月工资8000元，未休5天年休假，公司应支付：8000÷21.75×5×200%≈3678元。
如有具体细节需进一步分析（如公司抗辩理由、证据收集难点等），可直接向我咨询。