在工伤问题上，选择走仲裁还是诉讼，主要取决于工伤认定的阶段和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定阶段与仲裁、诉讼的选择
工伤认定前：
- 在工伤认定前，如果与用人单位就工伤事宜存在争议，通常无法直接提起诉讼。因为工伤认定是提起工伤赔偿诉讼的前置程序，必须先经过工伤认定，确认存在工伤事实后，才能进一步考虑赔偿问题。
- 在此阶段，如果与用人单位协商不成，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁的内容可能更多是关于劳动关系确认、工伤认定申请的协助等，而非直接的工伤赔偿。不过，实际操作中，在工伤认定前直接申请仲裁的情况较为少见，更多是通过协商或向劳动行政部门投诉来解决问题。
工伤认定后：
- 一旦工伤认定完成，且对工伤认定结果无异议，接下来就是与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，就可以根据具体情况选择仲裁或诉讼。
- 仲裁：如果工伤赔偿争议属于劳动争议的范畴（如赔偿金额、赔偿项目等），且双方有明确的仲裁协议或劳动合同中有仲裁条款，或者在没有仲裁协议但符合劳动争议仲裁受理条件的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有一裁终局的特点，如果双方对仲裁结果无异议，则仲裁裁决即具有法律效力。
- 诉讼：如果工伤赔偿争议不属于劳动争议的范畴（如涉及第三方侵权等），或者双方对仲裁结果不服，或者没有仲裁协议且不符合劳动争议仲裁受理条件，那么可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，其判决结果具有强制执行力。
二、仲裁与诉讼的优缺点比较
仲裁：
- 优点：程序相对简便、快捷，一裁终局，节省时间和精力；仲裁员通常具有专业背景，能够更准确地理解和适用法律。
- 缺点：仲裁结果可能受到仲裁员主观因素的影响；如果一方对仲裁结果不服，无法直接提起上诉（除非存在法定撤销情形），只能通过诉讼途径寻求救济。
诉讼：
- 优点：判决结果具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请强制执行；诉讼过程公开透明，双方都有充分的陈述和辩论机会。
- 缺点：程序相对复杂、耗时较长；需要支付较高的诉讼费用；判决结果可能受到法官主观因素的影响。
三、具体建议
- 在工伤认定后，首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，且争议属于劳动争议的范畴，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果争议不属于劳动争议的范畴，或者对仲裁结果不服，那么可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
总之，在工伤问题上选择走仲裁还是诉讼，需要根据具体情况和争议性质来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。