竞业期过了，一般情况下不会被追溯。不过，具体是否会被追溯，还需结合实际情况和竞业限制协议的具体内容来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

一、竞业限制协议的基本性质

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作所达成的协议。这种协议通常具有时效性，即竞业限制期限。一旦期限届满，劳动者便不再受该协议的约束，可以自由选择就业方向。

二、竞业期过了的法律后果

1. 协议效力终止：竞业限制期限届满后，竞业限制协议自动失效，劳动者不再承担竞业限制义务。此时，用人单位无权再要求劳动者遵守竞业限制规定，也无权对劳动者进行追溯。

2. 无追溯权：在竞业限制期限届满后，用人单位通常不享有对劳动者进行追溯的权利。这是因为竞业限制协议本身具有时效性，期限届满即意味着协议约定的权利义务关系终止。

三、特殊情况下的追溯可能性

尽管竞业期过了通常不会被追溯，但在某些特殊情况下，用人单位可能仍会尝试对劳动者进行追溯。这些情况主要包括：

1. 劳动者违反竞业限制协议：如果劳动者在竞业限制期限内违反了协议约定，从事了与原用人单位有竞争关系的工作，并且这种违约行为在竞业限制期限届满后仍然持续或产生了持续的影响，用人单位可能会尝试通过法律途径追究劳动者的责任。不过，这种追溯通常针对的是违约行为本身，而非竞业限制期限届满后的事实。

2. 协议中存在特殊约定：如果竞业限制协议中明确约定了竞业限制期限届满后用人单位仍享有某种追溯权（如要求劳动者支付违约金等），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定情况下可能会依据协议约定进行追溯。但这种情况较为罕见，且需要具体协议内容来支持。

四、法律建议

1. 审查协议内容：对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于竞业限制期限、违约责任等条款的约定。确保自己清楚了解协议的权利义务关系，避免在离职后陷入不必要的法律纠纷。

2. 遵守协议约定：在竞业限制期限内，劳动者应严格遵守协议约定，不得从事与原用人单位有竞争关系的工作。这既是履行合同义务的表现，也是避免法律风险的重要措施。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对竞业限制协议的内容或执行情况存在疑问，或者用人单位在竞业限制期限届满后尝试进行追溯，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

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