竞业协议本身并不直接规定一个独立的“追诉期限”，但其法律效力的维持及违约责任的追究，通常与竞业限制期限及诉讼时效相关。以下从不同角度进行详细分析：

1. 竞业限制期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。这是竞业协议中明确约定的，劳动者在离职后需遵守的竞业限制时间范围。
   • 在这个期限内，如果劳动者违反了竞业协议，用人单位有权追究其违约责任。

2. 诉讼时效：

   • 当用人单位发现劳动者违反竞业协议并决定追究其法律责任时，需要考虑到诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
   • 这意味着，从用人单位知道或应当知道劳动者违反竞业协议之日起算，三年内需要提起诉讼或仲裁，否则可能丧失胜诉权。但需要注意的是，如果在这三年内，用人单位向劳动者主张过权利（如发送律师函、提起仲裁或诉讼等），则诉讼时效会中断并重新计算。

3. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议在约定的竞业限制期限内具有法律效力。如果劳动者在这个期限内违反了协议，用人单位可以依据协议追究其违约责任。
   • 一旦竞业限制期限届满，竞业协议即失去法律效力，劳动者无需再遵守竞业限制义务，用人单位也无权再追究其违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在签订竞业协议时，应明确约定竞业限制期限和违约责任，并在期限内密切关注劳动者的动态，一旦发现违约行为，应及时采取措施追究责任。
   • 对于劳动者而言，应认真阅读竞业协议条款，了解自己的义务和责任。在离职后，应遵守竞业限制义务，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，竞业协议没有独立的“追诉期限”，但其法律效力的维持及违约责任的追究与竞业限制期限和诉讼时效密切相关。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。