公务员之前是临时工，其工龄是否计入公务员工龄需根据具体情况判断，主要取决于之前的工作经历、社保缴纳情况及相关政策规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
公务员工龄起算点：
- 公务员的工龄通常从任命为公务员之日所属月份起算。在正式成为公务员之前的工作经历，一般情况下不被直接计入公务员工龄。这是因为工龄的计算通常与职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间相关联，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
原单位为机关事业单位：
- 若公务员曾在其他机关事业单位工作，且工作调动是经组织、人事部门批准调动的，其在原机关事业单位的工作年限可与进入新单位后的工作年限连续计算为工龄。这一规定体现了对职工工作经历的连续性和稳定性的认可。
二、特殊情况下的工龄计算
企业工作经历与社保缴纳：
- 若公务员在进入机关工作前，在企业工作并依法参加了企业职工基本养老保险，其缴费年限可与进入机关后的工作年限合并计算为连续工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，缴纳社保期间的工作时间被认可为工龄。
- 特殊情况下，即使企业工作期间未缴纳社保，但符合国家规定可以认定为连续工龄的情况（如经劳动部门认定的临时工期间，且后续按规定补缴了社保等），也可计算为工龄。这体现了对职工历史工作经历的尊重和认可。
部队服役经历：
- 退伍军人考入或安置进入公务员队伍时，其服现役年限可计算为工龄，并与在机关工作的年限合并计算。这是对军人服役经历的特殊认可，体现了国家对军人的尊重和关怀。
临时工转正情况：
- 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定适用于那些从临时工身份逐步过渡到正式工身份的职工，体现了对他们工作经历的连续性和稳定性的认可。
三、工龄认定的程序与注意事项
认定程序：
- 公务员在入职时，应按规定办理入职手续。对于之前工作经历的工龄认定，单位通常会依据社保缴纳记录等联网信息进行核实和确认。个人也可能需要提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录、工作调动文件、退伍证明等，以证明其之前的工作经历和社保缴纳情况。
注意事项：
- 在判断公务员之前的工龄是否计入公务员工龄时，应综合考虑个人情况、相关政策规定以及法律法规等因素。由于不同地区对于工龄认定的具体规定和操作细节可能会有所差异，因此在实际操作中，建议公务员咨询当地组织、人社部门，了解具体的认定标准和流程。
- 同时，个人也应妥善保管好相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
四、综合分析与建议
在判断公务员之前的工龄是否计入公务员工龄时，我们应遵循相关法律法规和政策规定，结合个人实际情况进行综合分析。由于工龄的计算涉及到职工的切身利益，因此在实际操作中应谨慎对待。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。