私扣员工工资属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确禁止了用人单位私扣员工工资的行为。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位私扣员工工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使在这种情况下，用人单位扣除劳动者工资的数额也有限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果用人单位以非法目的或手段私扣员工工资，如以罚款、扣发奖金等方式变相克扣工资，则更是明显违反了法律规定。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在私扣工资的行为，应首先与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，私扣员工工资是违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者在遇到此类问题时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。