核心结论：若您在未休年假的情况下被违法辞退，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时对于未休的年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付您正常工作期间的工资收入。以下为您详细分析：
违法辞退的赔偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在本单位工作了3年，那么用人单位应支付您6个月的工资作为违法解除劳动合同的赔偿金。
未休年假的赔偿
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 在您被违法辞退的情况下，若您还有未休的年假，用人单位应按照上述规定支付您未休年休假工资报酬。具体计算方式为：未休年休假天数×日工资收入×300%（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际需额外支付的是200%的工资收入）。
行动建议：
- 首先，与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未休年休假工资报酬。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。