关于年假辞工时带薪年休假工资的计算问题，结合《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，具体分析如下：

1. 未休年假的工资补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若员工离职时当年未休完应休年假，用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   计算公式：
   未休年假工资 = （月工资÷21.75天）× 未休年假天数 × 200%
   （注：月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等，不含加班费）

2. 主动辞职与被动离职的差异
   无论员工是主动辞职还是被解雇，只要未休完当年应休年假，用人单位均需支付补偿。但需注意：

• 若员工因严重违纪等过错被解除合同，用人单位可能无需支付补偿（需结合具体案情判断）；
  
• 若员工未提前30天通知离职，用人单位可主张因员工急辞导致无法安排年假，但需举证实际损失。

1. 特殊情形处理
   

• 新入职员工：按在本单位剩余日历天数折算应休年假（例：工作6个月，应休年假=5天×6/12=2.5天，折算后不足1天不享受）；
  
• 离职时已休年假超过应休天数：用人单位不得扣回工资，但若员工通过欺诈手段休假，用人单位可追责；
  
• 劳动合同或集体合同另有约定：若约定高于法定标准（如按400%支付），从其约定；若低于法定标准，按法定标准执行。

建议行动：

1. 核对离职前12个月工资明细，确认月工资计算基数；
   
2. 统计当年已休年假天数及应休天数（按工作年限计算：1年≤工龄<10年→5天；10年≤工龄<20年→10天；工龄≥20年→15天）；
   
3. 与用人单位协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体数据或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细计算补偿金额。