关于您提出的“过完年就辞职带薪休假怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据相关法律法规和政策，为您详细解答。
一、带薪年休假的基本规定
首先，我们需要明确带薪年休假的基本规定。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。具体天数根据累计工作时间确定：满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。
二、辞职时带薪年休假的计算
当您过完年辞职时，带薪年休假的计算需综合考虑以下几个因素：
当年度在本单位已过日历天数：这是计算应休未休年休假天数的基础。
职工本人全年应当享受的年休假天数：根据您的累计工作年限确定。
当年度已安排年休假天数：如果单位已经为您安排了部分年休假，这部分天数需要从应休天数中扣除。
具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。结果若不足1整天部分，不支付未休年休假工资报酬，只取整数天数。
三、未休年休假工资报酬的计算
如果您有未休的年休假，单位需要按照以下标准支付未休年休假工资报酬：
支付标准：用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。因此，实际需额外支付的是日工资收入的200%。
日工资收入的折算：日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
四、特殊情况处理
如果您主动放弃休假：若单位安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休，单位可只支付正常工作期间的工资收入。但如果是非书面形式提出或因非个人原因（如单位原因、不可抗力等）导致无法休假，单位仍需支付未休年休假工资报酬。
折算结果的应用：当折算后的应休未休年休假天数小于1天时，单位无需支付未休年休假工资报酬。当折算天数大于或等于1天时，按照上述标准支付相应工资报酬。
五、建议与总结
在您过完年辞职时，建议您与单位仔细核对相关数据，包括当年度在本单位已过日历天数、全年应当享受的年休假天数以及已安排年休假天数等，以确保应休未休年休假天数及未休年休假工资报酬的准确计算。同时，您也应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身合法权益。如果在实际操作中遇到争议或问题，您可以寻求专业法律意见或劳动仲裁机构的帮助。