结论概述：在您带几个工人包点活干并出了事故的情况下，责任归属取决于多个因素，包括您与工人之间的法律关系、事故发生的具体原因以及是否存在过错等。以下我将从不同角度详细分析这个问题。
法律关系角度：
- 雇佣关系：如果您与工人之间构成雇佣关系，即工人按照您的指示和要求进行工作，并由您支付工资，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主应当对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
- 承揽关系：如果您与工人之间构成承揽关系，即工人独立完成工作并交付成果，您支付报酬，那么在这种情况下，工人因工作遭受的损害通常由工人自己承担。但是，如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果您指示工人进行危险作业而未提供必要的安全措施，或者选任了不具备相应资质的工人，那么您可能需要承担一定的责任。
事故原因及过错角度：
- 工人自身过错：如果事故是由于工人自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么工人可能需要承担一定的责任。但是，这并不意味着您完全免责，因为您仍然有义务提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
- 第三方过错：如果事故是由于第三方的过错导致的，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。例如，如果事故是由于其他车辆违规驾驶导致的，那么该车辆的车主或驾驶员应当承担赔偿责任。
- 您自身的过错：如果您在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么您可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于您的过错程度以及该过错与事故之间的因果关系。
实际操作建议：
- 签订书面合同：为了避免纠纷和明确责任，建议您与工人签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作范围、报酬支付方式、安全责任等。
- 购买保险：考虑为工人购买工伤保险或商业保险，以减轻在事故发生时可能承担的经济负担。
- 加强安全管理：确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护措施，对工人进行必要的安全培训，以减少事故发生的可能性。
特殊情况说明：如果事故涉及多人伤亡或重大财产损失，情况将更为复杂。此时，除了考虑上述因素外，还可能需要涉及刑事责任、行政责任等多方面的法律问题。因此，在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，以便得到更全面、准确的法律建议。
后续行动建议：如果您在事故发生后不确定如何处理或担心可能承担的法律责任，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您妥善处理事故并维护自身权益。