结论概述：干部家属收取礼金而干部本人不知情的情况下，对干部的影响取决于多个因素，包括礼金的性质、数额、是否与干部的职务行为相关等。一般来说，如果干部确实不知情且未参与，通常不会直接对干部产生法律责任，但可能引发一些间接影响或需要干部进行说明和澄清。

详细分析：

1. 法律责任角度：

   • 不知情原则：在法律上，如果干部对家属收取礼金的行为确实不知情，且没有证据表明干部参与了该行为或从中受益，那么干部通常不会因此承担直接的法律责任。法律责任通常要求行为人具有主观故意或过失，而不知情则排除了这一要素。
   • 职务行为关联性：然而，如果收取的礼金与干部的职务行为存在直接关联，例如家属利用干部的职务影响力收取礼金，即使干部本人不知情，也可能引发对干部职务行为的质疑和调查。在这种情况下，干部可能需要证明自己与礼金收取行为无关，以维护自己的职务声誉和法律地位。

2. 纪律处分角度：

   • 纪律规定：对于公职人员，包括干部，通常都有严格的纪律规定，禁止利用职务之便或影响力谋取私利，包括家属不得利用干部的职务影响力收取礼金。即使干部本人不知情，如果家属的行为违反了这些纪律规定，干部也可能因管理不善或监督不力而受到一定的纪律处分，如警告、记过等。
   • 澄清与说明：在面临纪律处分时，干部需要积极澄清自己与家属收取礼金行为的关系，提供证据证明自己确实不知情且未参与。同时，干部也需要反思自己在家庭管理和监督方面的不足，以避免类似情况再次发生。

3. 社会影响角度：

   • 公众形象：干部作为公职人员，其形象和行为受到社会广泛关注。家属收取礼金的行为，即使干部本人不知情，也可能对干部的公众形象产生负面影响，引发公众对干部廉洁性的质疑。
   • 信任重建：为了重建公众信任，干部可能需要采取积极措施，如公开说明情况、加强家庭管理和监督等，以展示自己的廉洁和正直。

建议与措施：

• 加强家庭沟通：干部应与家属保持密切沟通，明确告知家属自己的职务要求和纪律规定，禁止家属利用自己的职务影响力谋取私利。
• 完善监督机制：干部可以建立家庭监督机制，如定期与家属交流、了解家属的经济状况等，以及时发现并纠正家属的不当行为。
• 积极应对调查：如果干部面临与家属收取礼金相关的调查或质疑，应积极配合调查工作，提供证据证明自己的清白和无辜。

总结与展望：

干部家属收取礼金而干部本人不知情的情况下，对干部的影响是多方面的。虽然从法律责任角度，干部可能不会直接承担法律责任，但可能面临纪律处分和社会影响等方面的挑战。因此，干部应加强家庭沟通、完善监督机制，并在面临调查时积极应对，以维护自己的职务声誉和法律地位。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。