核心结论：打草干活意外受伤的赔偿问题，需根据受伤的具体情形、责任主体及是否存在过错等因素综合判断，主要分为以下几种情况：

1. 个人雇佣关系下受伤
   若你是受雇于个人（如农户、包工头等）从事打草工作，双方形成劳务关系。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任：

   • 若雇主未提供安全防护措施（如未配备安全帽、手套等），或未尽到安全提醒义务，需承担主要赔偿责任；
     
   • 若你自身存在重大过错（如故意违规操作、未听从安全指令等），可减轻雇主责任；
     
   • 若双方均无过错，可能根据公平原则分担损失（如雇主适当补偿）。
     

2. 劳动关系下受伤（如受雇于企业或合作社）
   若你与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，则适用《工伤保险条例》：

   • 无论你是否存在过错，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定为工伤；
     
   • 用人单位需承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位自行承担。
     

3. 第三方侵权导致受伤
   若受伤是由第三方（如其他作业人员、设备故障等）造成的，可依据《民法典》第1165条要求侵权方赔偿：

   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；
     
   • 若第三方与雇主或用人单位存在连带关系（如设备维护不当），可同时主张多方责任。
     

4. 自身原因导致受伤（无第三方责任）
   若完全因自身操作不当或疏忽导致受伤，且无雇主或第三方过错，则可能需自行承担损失。但若雇主或用人单位未尽到安全保障义务（如未提供安全培训），仍可能承担部分责任。

行动建议：

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等，证明受伤与工作的关联性；
   
2. 确认责任主体：明确是个人雇佣、劳动关系还是第三方侵权，以确定赔偿路径；
   
3. 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁机构（劳动关系）或法院（劳务关系/侵权）提起申请；
   
4. 申请工伤认定（如适用）：若符合劳动关系，需在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权益。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、医疗费用、当地平均工资等因素计算，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合细节为你分析赔偿方案。