核心结论：请人打草过程中致人受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及受伤的具体情况来确定赔偿主体和赔偿范围。以下分情况详细说明：

1. 若双方构成雇佣关系：

   • 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，若打草者（提供劳务一方）在打草过程中因劳务受到损害，且雇主（接受劳务一方）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全指导等），则雇主需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 若双方构成承揽关系：

   • 赔偿主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条的规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。因此，若打草者作为承揽人，在完成打草工作过程中自己受伤，且定作人（即请人打草的一方）对定作、指示或者选任无过错，则定作人不承担赔偿责任。但若定作人存在过错，如指示不当或选任无资质的打草者等，则需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：若定作人需承担赔偿责任，赔偿范围同样包括医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。但具体赔偿比例需根据定作人的过错程度来确定。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议首先通过协商或调解的方式解决，以节省时间和成本。
• 若协商或调解无果，可考虑通过法律途径解决，但需注意收集相关证据，如雇佣合同、承揽合同、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。