在无合同、无考勤记录的情况下，仍可通过其他证据证明劳动关系存在，关键在于收集能体现“劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动”的间接证据。具体可从以下角度举证：

1. 工资支付记录（核心证据）

• 银行流水/转账记录：若用人单位通过银行转账发放工资（即使未备注“工资”），可结合其他证据证明款项性质。例如：每月固定时间、固定金额的转账，且转账方为用人单位账户或法定代表人、财务人员个人账户。
• 现金支付凭证：若为现金支付，可尝试收集工资条、收条、签字确认的工资表等书面材料，或通过同事证言佐证。

2. 工作相关证据（直接关联性）

• 工作证、工牌、门禁卡：证明劳动者实际进入用人单位场所并接受管理。
• 工作服、工具：如印有单位标识的服装、设备等，体现劳动者以单位名义从事劳动。
• 工作成果：如业务合同、设计稿、客户名单、销售记录等，证明劳动者实际为用人单位创造价值。
• 工作群聊天记录：微信、钉钉等群聊中，用人单位安排任务、劳动者汇报工作、讨论工作内容的记录。

3. 管理性证据（体现隶属关系）

• 用人单位发布的规章制度：如员工手册、考勤制度（即使无实际考勤记录，但劳动者需遵守）、奖惩通知等。
• 工作安排记录：如邮件、短信、聊天记录中，用人单位指定工作地点、时间、任务的内容。
• 培训记录：用人单位组织的内部培训、安全教育等材料。

4. 证人证言（辅助证据）

• 同事证言：其他员工证明劳动者与用人单位存在劳动关系，但需注意证人需出庭作证或提供书面证言。
• 客户/合作方证言：如客户证明劳动者以用人单位名义与其对接业务。

5. 社保缴纳记录（官方证明）

• 若用人单位为劳动者缴纳了社会保险，可直接作为劳动关系存在的证据（即使无合同，社保记录具有强证明力）。

6. 其他间接证据

• 用人单位的宣传材料：如网站、公众号中提及劳动者为团队成员。
• 报销记录：劳动者因工作产生的费用由用人单位报销的凭证。
• 劳动争议相关证据：如劳动者与用人单位协商解除劳动关系、索要工资的录音、聊天记录等。

法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需同时满足：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

建议行动：

1. 优先收集工资支付记录、工作成果、管理性证据（如聊天记录、邮件）；
   
2. 若证据不足，可尝试向用人单位索要书面证明（如工作证明、离职证明）；
   
3. 必要时申请劳动仲裁，仲裁委将综合全案证据认定劳动关系。
   

如有具体证据材料或案件细节，可进一步向我咨询，我会帮你分析证据效力及举证策略。