人流请假是否要扣休假补贴，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的具体执行情况，但通常情况下，合法合规的流产休假是不应被扣除休假补贴的。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产休假的明确规定，旨在保障女职工的身体健康和合法权益。
- 在这段休假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括休假补贴（如果公司有提供的话）。因此，从法律法规的角度来看，合法合规的流产休假是不应被扣除休假补贴的。
公司规章制度层面：
- 虽然法律法规有明确规定，但具体执行还需看公司的规章制度。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为详细或略有不同的休假政策。
- 如果公司的规章制度中明确规定了流产休假期间不扣除休假补贴，那么女职工在休假期间就应享受这一待遇。
- 如果公司的规章制度中对此没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准，女职工在休假期间不应被扣除休假补贴。
实际操作建议：
- 对于女职工来说，如果面临流产休假的情况，首先应了解公司的规章制度，明确自己的权益。
- 如果公司规章制度与法律法规相冲突，或者公司拒绝支付休假补贴，女职工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，人流请假是否要扣休假补贴，需结合公司的规章制度和相关法律法规来判断。但无论如何，合法合规的流产休假是不应被扣除休假补贴的。如果女职工在休假期间遇到此类问题，应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。