返聘人员违规，公司是否有权罚款需分情况讨论：

1. 若返聘协议或公司规章制度中有明确约定且不违反法律规定
   若您与公司签订的返聘协议中明确约定了违规行为的处罚措施（包括罚款），且该约定不违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规的强制性规定（例如罚款金额未超过月工资的20%、未低于当地最低工资标准等），同时公司规章制度已通过民主程序制定并公示，公司有权依据约定或制度对您进行罚款。但需注意，罚款属于公司内部管理措施，需以合法合规为前提。

2. 若返聘协议或规章制度中无明确约定，或约定违法
   若返聘协议未约定罚款条款，或公司规章制度未履行民主程序、未公示，或罚款金额超过法定标准（如超过月工资20%、低于最低工资标准等），公司无权单方面对您进行罚款。此时，公司若强行扣款，可能构成违法克扣工资，您有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司返还被扣款项，并可能主张赔偿。

3. 返聘人员与公司的法律关系影响权利义务
   返聘人员通常与公司形成的是劳务关系而非劳动关系（除非符合特定条件被认定为劳动关系）。在劳务关系中，双方权利义务主要依据返聘协议约定，而非《劳动合同法》的强制性规定。因此，公司是否有权罚款，关键在于返聘协议或规章制度是否明确约定且合法。若未约定或约定违法，公司无权罚款。

建议：

• 核查返聘协议及公司规章制度中是否有关于罚款的约定，并确认其合法性；
  
• 若公司已实施罚款，可要求公司出具书面处罚决定及依据；
  
• 如认为罚款违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若被认定为劳动关系），或直接向法院起诉（若为劳务关系）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。