结论：公司几年一直没有给年假，员工是可以追溯的，但具体追溯方式和可能获得的补偿需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果单位未按照上述规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 追溯时效：

   • 关于年假的追溯时效，虽然法律没有直接规定年假可以追溯多少年，但根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于年假这种持续性的权利侵害，如果员工能够证明公司多年未安排年假且未支付相应报酬，理论上可以追溯至权利被侵害之日起的合理期限内（具体需结合实际情况和法院判决来确定）。
   • 在实际操作中，由于年假的特殊性，员工通常会在离职时或发现公司未安排年假时提出追溯要求。如果员工在职期间未提出异议，且公司有明确的年假制度但未执行，员工在离职后仍有可能通过法律途径追溯未休的年假及相应报酬。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集能够证明自己连续工作年限、公司未安排年假以及未支付年休假工资报酬的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付未休的年假工资报酬及可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付未休的年假工资报酬及赔偿金。

注意事项：

• 员工在追溯年假时，应注意保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 由于年假的追溯可能涉及较长时间段，员工应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期间。
• 在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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