企业需要配合调查的内容主要包括以下几个方面：

1. 提供职工基本信息：企业应当向调查机关提供涉案职工的基本信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、职位、入职时间、联系方式等。这些信息有助于调查机关快速定位涉案人员，并了解其在企业中的基本情况。

2. 提供职工工作记录：企业需配合提供涉案职工的工作记录，如考勤记录、工作日志、项目参与情况等。这些记录能够反映职工在企业中的工作表现、活动轨迹，对于调查机关了解职工的行为模式、判断其是否利用职务之便进行犯罪活动具有重要意义。

3. 提供企业相关规章制度：企业应向调查机关提供与涉案职工相关的规章制度，特别是涉及职工行为规范、财务管理、信息安全等方面的规定。这些规章制度有助于调查机关评估企业是否存在管理漏洞，以及职工是否违反了企业规定进行犯罪活动。

4. 协助调查机关进行询问：在调查过程中，调查机关可能会要求企业安排相关人员接受询问，以了解涉案职工在企业中的表现、行为模式等情况。企业应积极配合，安排合适的人员接受询问，并确保所提供的信息真实、准确。

5. 保护涉案职工合法权益：在配合调查的同时，企业也应注意保护涉案职工的合法权益，如隐私权、名誉权等。企业不得擅自公开涉案职工的信息，不得对其进行歧视或报复，确保调查过程合法、公正。

6. 根据调查机关要求采取其他措施：根据调查机关的具体要求，企业可能还需要采取其他配合措施，如封存相关证据、暂停涉案职工的职务等。企业应严格按照调查机关的要求执行，确保调查工作的顺利进行。

企业在配合调查时，也应注意以下几点：

• 保持沟通：企业应与调查机关保持密切沟通，及时了解调查进展和需要配合的事项，确保配合工作及时、有效。
• 保护企业利益：在配合调查的同时，企业也应注意保护自身的合法权益，如商业秘密、客户信息等，避免因调查工作而泄露企业敏感信息。
• 遵守法律法规：企业在配合调查过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，不得隐瞒、谎报或提供虚假信息，否则将承担相应的法律责任。

企业在面对职工犯罪情况时，应积极配合调查机关的工作，提供必要的协助和信息，同时保护企业和职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。