轻微工伤导致头晕的赔偿，需根据具体情况确定赔偿项目和标准，主要涉及医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残等级还可主张一次性伤残补助金等。具体分析如下：

1. 医疗费：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，因头晕治疗产生的合理医疗费用，可由工伤保险基金报销。
2. 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在停工留薪期内，单位应按你受伤前的工资标准支付工资。
3. 护理费：如果头晕症状严重，生活不能自理需要护理，根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
4. 一次性伤残补助金（若构成伤残等级）：如果头晕经治疗仍遗留一定功能障碍，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十七条，可享受一次性伤残补助金。具体标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

注意事项：

• 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等。
• 在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，要按照规定的程序和时间节点进行操作。
• 如果与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

如果你在赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。