未成年工被克扣工资时，不要慌张，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解被扣工资的具体原因。在沟通过程中，可以明确指出《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
   • 协商是解决纠纷最直接且成本最低的方式，如果能够通过协商解决问题，那将是最理想的结果。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中或之后，务必着手收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及与用人单位沟通关于扣工资事宜的聊天记录、通话录音等（需确保合法合规）。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥至关重要的作用，是证明用人单位存在违法行为的关键。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证用人单位存在违法扣工资行为，会责令其改正并支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位还可能面临额外的赔偿责任。

4. 申请调解：

   • 除了投诉外，还可以选择向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解过程中，调解组织会依据相关法律法规进行调解，以达成和解协议，从而快速解决纠纷。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需要执行裁决结果。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会对案件进行全面审查并作出最终判决。若用人单位不履行判决，可以申请强制执行，确保自己的权益得到切实保障。

特别注意：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果用人单位非法招用未成年工，不仅需支付被扣的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，妥善保存所有与工资相关的证据，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

法律后果提示：

• 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
• 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，将面临强制执行等更严重的法律后果。

建议：

• 在维权过程中，如果感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 同时，也提醒广大用人单位要严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。