关于试用期过了不到半年被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况通常发生在试用期内，若试用期已过，用人单位需有充分证据证明员工存在上述情形，且该情形的严重性足以构成辞退理由，否则可能面临违法辞退的风险。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且试用期已过不到半年，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向员工支付半个月工资作为经济补偿。这里的“半个月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 用人单位单方面解除劳动合同且存在过错：如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，且试用期已过不到半年，这可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即一个月工资（半个月工资的两倍）。

3. 关于赔偿金的计算：

   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资 \times 补偿月数\)。在协商一致解除劳动合同且试用期已过不到半年的情况下，补偿月数为0.5个月。
   • 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。在违法辞退且试用期已过不到半年的情况下，赔偿金即为一个月工资。

法律建议：

• 如果您被用人单位辞退，且认为辞退理由不合法或未获得应有的经济补偿，建议您首先与用人单位协商，要求其按照法律法规支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规支付经济补偿或赔偿金，劳动仲裁委员会或法院可能会裁决用人单位支付相应的款项，并可能加收滞纳金或罚款。
• 如果用人单位存在违法辞退等严重违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结：试用期过了不到半年被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。在协商一致解除劳动合同的情况下，您应获得半个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您应获得一个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。