针对您提出的“国企破产劳动解除合同怎么补办手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当国企因破产而需要与劳动者解除劳动合同时，这一过程需要遵循一系列法定流程和规定，以确保劳动者的权益得到妥善保护。
一、法定流程
出具终止证明：
- 用人单位（即破产的国企）应在劳动合同终止时，立即为劳动者出具终止劳动合同的证明。
- 证明中应明确载明终止的原因，即“用人单位被依法宣告破产”。
办理档案和社会保险关系转移手续：
- 用人单位需在终止劳动合同后的15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 这包括将劳动者的个人档案移交至新的接收单位或当地的人才交流中心，以及办理社会保险关系的转移或续接。
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因破产而终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数则按劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
二、补办手续的具体操作
联系原单位人事部门：
- 劳动者应首先联系原国企的人事部门，了解具体的终止劳动合同流程和所需材料。
提交相关材料：
- 根据人事部门的要求，劳动者可能需要提交身份证明、劳动合同、终止证明等材料。
- 如果劳动者需要办理失业保险等相关手续，还需提供额外的材料，如失业登记表等。
办理失业保险和再就业服务：
- 劳动者在拿到终止劳动合同证明后，应尽快到当地的社会保险经办机构办理失业保险登记和申领手续。
- 同时，劳动者也可以寻求当地的就业服务机构提供的再就业服务和职业培训，以帮助自己尽快找到新的工作。
三、注意事项
- 保留好相关证据：劳动者在办理手续过程中，应保留好所有相关的证据和文件，如终止劳动合同证明、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。
- 及时咨询法律专业人士：如果劳动者在办理手续过程中遇到任何问题或疑问，应及时咨询法律专业人士或当地的劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，国企破产劳动解除合同的补办手续主要包括出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移手续以及支付经济补偿等步骤。劳动者应按照法定流程和要求进行操作，并保留好相关证据和文件。如有需要，可及时咨询法律专业人士或当地的劳动监察部门。