针对国有企业倒闭且个人劳动合同不见的情况，你可以通过以下方式来补救和证明劳动关系：

1. 收集其他证明劳动关系的证据：

   • 工资记录：银行转账记录（特别是备注有“工资”的）、工资条等，这些都能直接证明你与国有企业之间存在经济往来，且这种往来是基于劳动关系产生的。
   • 工作凭证：工牌、考勤记录、工作服、打卡截图等，这些物品或记录能证明你曾在该国有企业工作，是劳动关系存在的间接证据。
   • 沟通记录：含有工作安排的工作群聊天记录、邮件往来等，这些记录能证明你与国有企业之间存在工作上的联系和指令，进一步佐证劳动关系的存在。
   • 社保记录：社保缴纳记录是最有力的证明之一，它能直接证明你与国有企业之间存在劳动关系，因为社保缴纳是基于劳动关系而进行的。

2. 向劳动争议仲裁委员会或法院申请确认劳动关系：

   • 如果你无法直接获取劳动合同，但收集到了上述其他证据，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会或法院申请确认你与国有企业之间存在劳动关系。在申请时，你需要提交你收集到的所有证据，以证明你的主张。

3. 关注国有企业倒闭后的清算程序：

   • 国有企业倒闭后，会进入清算程序。在这个过程中，你可以关注清算组的公告，了解清算的进展和债权申报的相关事宜。如果你的劳动关系得到确认，你可以作为债权人参与清算程序，申报你的债权（如工资、经济补偿等）。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理这个问题过程中遇到困难或疑问，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，谢海强律师，专注于劳动纠纷等领域）。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。

在处理这个问题时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：国有企业倒闭后，清算程序可能很快就会开始。因此，你需要尽快收集证据并申请确认劳动关系，以免错过债权申报的时机。
• 保留好所有证据：无论是工资记录、工作凭证还是沟通记录，都需要妥善保管。这些证据在确认劳动关系和申报债权时都将起到关键作用。
• 了解相关法律法规：在处理这个问题时，你需要了解相关的法律法规和政策规定。这有助于你更好地维护自己的权益并避免不必要的损失。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。