工伤过失被辞退，劳动者一般有权获得补偿金，具体计算方式需根据辞退的合法性及工伤情况综合判断。以下分情况详细说明：

一、辞退行为违法时

1. 补偿金类型及计算
   若用人单位以“过失”为由辞退工伤职工，但该理由不符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪等情形（如旷工、盗窃等），则属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿金×2。例如，工作3年的劳动者被违法辞退，可获赔偿金为6个月工资。

2. 工伤待遇不受影响
   即使被辞退，劳动者仍可要求用人单位支付工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等法定待遇（具体项目根据伤残等级确定）。

二、辞退行为合法时

1. 无赔偿金，但工伤待遇仍需支付
   若劳动者确实存在《劳动合同法》第39条规定的严重过失（如故意违章操作导致重大事故），用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。但工伤待遇仍需按《工伤保险条例》支付，包括医疗费、伤残津贴等。

2. 特殊情形：试用期辞退
   若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（需用人单位提前明确标准并举证），且该条件与工伤无关（如技能不达标），则用人单位可合法辞退且无需支付补偿。但若辞退与工伤相关（如因工伤无法胜任工作），则可能构成违法解除。

三、关键操作建议

1. 固定证据

   • 收集劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、辞退通知等材料。
     
   • 记录用人单位辞退的具体理由（如书面通知、录音、聊天记录等）。

2. 维权途径

   • 向当地劳动监察大队投诉用人单位违法解除行为。
     
   • 申请劳动仲裁，主张赔偿金及工伤待遇差额（如用人单位未足额支付）。
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

提示：工伤职工的辞退问题涉及劳动法与工伤保险法的交叉，具体案件需结合伤残等级、用人单位规章制度、辞退程序等因素综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。