工龄造假主要包括以下几种情形：

1. 虚构工作经历：

   • 这是指个人在求职或申请相关福利时，故意编造从未有过的工作经历，以增加自己的工龄长度。例如，某人实际只在某公司工作了一年，但在简历或相关申请中声称自己工作了三年，以此获取更高的工资、福利或职位晋升机会。

2. 篡改工作起止时间：

   • 个人可能通过修改工作合同的起止日期、离职证明等文件，来延长自己的工龄。比如，将实际离职日期从2020年改为2022年，从而多计算两年的工龄。

3. 冒用他人工龄：

   • 在某些情况下，个人可能试图通过冒用他人的工作经历或工龄来为自己谋取利益。这通常涉及伪造或盗用他人的身份证明、工作合同等文件。

4. 利用政策漏洞或虚假证明：

   • 有些人可能利用政策上的漏洞或提供虚假证明文件来增加工龄。例如，通过伪造社保缴纳记录、工作证明等文件，来证明自己有更长的工作年限。

法律后果与风险提示：

• 劳动合同无效或部分无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。工龄造假即属于欺诈行为，可能导致劳动合同无效。

• 解除劳动合同并无需支付经济补偿：用人单位在发现劳动者工龄造假后，有权解除劳动合同，并且根据法律规定，无需向劳动者支付经济补偿。

• 赔偿损失：如果劳动者的工龄造假行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

• 信用记录受损：工龄造假行为还可能影响劳动者的个人信用记录，对其未来的求职、贷款等产生不利影响。

建议与提醒：

• 诚实守信：在求职或申请相关福利时，应如实提供自己的工作经历和工龄信息，避免采取欺诈手段。

• 了解法律法规：在涉及工龄计算的问题上，应了解并遵守相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到合法保障。

• 咨询专业律师：如果你对工龄计算、劳动合同等相关问题存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。