合同到期不续签，一般情况下不需要赔偿2n，但具体情形需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同到期不续签的基本法律原则

在劳动合同关系中，当合同到期时，双方均有权选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，而非赔偿2n。这里的“n”通常指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、需要支付经济补偿的具体情形

1. 用人单位不续签：如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么用人单位需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不续签：如果用人单位在续签合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等），导致劳动者不愿意续签的，用人单位同样需要支付经济补偿。

三、不需要支付经济补偿或赔偿2n的情形

1. 劳动者主动不续签：如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签的，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：如果用人单位在续签合同时维持了原劳动合同的条件或者提高了条件，但劳动者仍然拒绝续签的，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿。

3. 赔偿2n的特定情形：赔偿2n通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下，如无正当理由单方面解除劳动合同、违反法定程序解除劳动合同等。在合同到期不续签的情况下，除非用人单位存在违法行为（如故意不告知劳动者合同到期时间、以欺诈手段使劳动者不续签等），否则一般不会涉及赔偿2n的问题。

四、特殊情况下的处理

如果劳动合同到期时，劳动者存在某些特殊情况（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），用人单位不得依据上述不续签的情形解除劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位在此情况下选择不续签，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，但这并不等同于赔偿2n，而是需要根据具体情况进行判断和赔偿。

总结与建议：

合同到期不续签时，用人单位一般需要支付经济补偿而非赔偿2n。但具体情形还需根据实际情况进行判断。如果你面临类似的问题，或者对劳动合同的续签、解除等有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。