用人单位在试用期辞退员工是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“被证明不符合录用条件”，用人单位需提供充分的证据，如招聘时的录用条件、考核标准、员工在试用期的表现记录等，来证明员工确实不符合录用条件。
   • 严重违反规章制度：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这要求规章制度必须合法、合理，且已向劳动者公示或告知，同时用人单位需证明员工的行为确实构成了“严重违反”。
   • 严重失职、营私舞弊：若员工在试用期内存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项解除劳动合同。这同样需要用人单位提供充分的证据来证明员工的失职或营私舞弊行为，以及该行为给用人单位造成的重大损害。

2. 非法辞退的情形：

   • 无合法理由辞退：如果用人单位无法提供上述合法辞退的证据，或者辞退理由与法律规定不符，那么辞退行为就是非法的。例如，仅因员工在试用期内提出了一些合理的工作建议或意见，用人单位就以此为由辞退员工，这显然是不合法的。
   • 未履行法定程序：即使存在合法辞退的理由，用人单位也需按照法定程序进行辞退。例如，需提前通知员工（除非员工存在严重过错，如严重违反规章制度等，可以立即辞退），并支付相应的经济补偿（在非法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金）。如果用人单位未履行这些法定程序，辞退行为也可能被视为非法。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在试用期辞退员工时，务必确保有合法、合理的理由，并按照法定程序进行。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的辞退行为是非法的，可以收集相关证据（如劳动合同、录用条件、考核标准、辞退通知等），并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的辞退行为被认定为非法，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同（如果员工愿意继续工作的话），或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
• 如果用人单位的辞退行为被认定为合法，那么员工则无法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，但可以要求用人单位支付试用期内的工资等应得权益。

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