结论：欠工资1000元是可以起诉的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，无论金额大小，都侵犯了劳动者的合法权益，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的权益，起诉是其中一种有效的法律手段。
起诉流程与成本角度
起诉流程：
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料（如劳动合同、工资条、欠薪证明等）以及身份证明等。
- 提交起诉材料：将准备好的起诉材料提交至有管辖权的人民法院。
- 等待法院受理与开庭：法院在审查起诉材料后，会决定是否受理，并安排开庭时间。
- 参与庭审与判决：在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并接受法院的询问。最终，法院会根据事实和法律规定作出判决。
起诉成本：
- 诉讼费：根据《诉讼费用交纳办法》的规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。对于欠薪1000元的情况，诉讼费相对较低，具体金额需根据当地法院的标准来确定。
- 时间成本：起诉需要一定的时间来准备材料、等待法院受理与开庭、参与庭审等。你需要考虑自己是否有足够的时间和精力来应对这些流程。
- 律师费（如选择委托律师）：如果你选择委托律师来代理诉讼，那么还需要支付律师费。律师费的金额会根据案件的复杂程度、律师的收费标准等因素来确定。
实际效果与可行性角度
实际效果：
- 通过起诉，你可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得一定的赔偿（如逾期付款利息等）。
- 如果用人单位存在违法行为，法院还可能对其作出相应的处罚，以维护劳动市场的秩序和劳动者的权益。
可行性：
- 对于欠薪1000元的情况，虽然金额不大，但法律并未规定欠薪金额的最低限额才能起诉。因此，从法律层面来说，起诉是可行的。
- 你需要考虑起诉的实际意义和成本效益。如果欠薪金额较小，而起诉成本（如诉讼费、时间成本等）相对较高，那么你可能需要权衡利弊，考虑是否值得通过起诉来解决问题。不过，从维护自身权益和法律尊严的角度来看，即使金额较小，也有必要通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：如果你决定起诉，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决欠薪问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在起诉前，你可以咨询专业的法律人士（如我），了解具体的起诉流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。