关于劳动法裁员解聘补偿款迟迟没收到是否有时效的问题，结论是肯定的，这类补偿款的追讨确实存在时效限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果劳动者在裁员解聘后未收到应得的补偿款，应当在这一年时效期间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、时效的起算点

时效的起算点通常是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在裁员解聘的情境下，这通常指的是劳动者收到解聘通知或者应当收到补偿款但未收到的日期。因此，劳动者需要密切关注这一时间点，以确保在时效期间内及时采取行动。

三、时效的中断与中止

1. 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位提出主张权利的要求，或者用人单位同意履行义务，或者劳动者向有关部门请求权利救济，那么仲裁时效将会中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

2. 时效中止：如果因不可抗力或者其他正当理由，劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

四、超过时效的法律后果

如果劳动者未能在仲裁时效期间内申请仲裁，那么其请求可能会被劳动争议仲裁委员会驳回。这意味着，劳动者将失去通过法律途径追讨补偿款的机会。因此，劳动者务必在时效期间内及时采取行动，以维护自己的合法权益。

五、建议与措施

1. 及时沟通：如果劳动者在裁员解聘后未收到补偿款，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付。

2. 保留证据：劳动者应当保留好与裁员解聘相关的所有证据，包括解聘通知、补偿协议、工资单等，以备在需要时提供证明。

3. 及时申请仲裁：如果沟通无果，劳动者应当在仲裁时效期间内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，劳动法裁员解聘补偿款的追讨确实存在时效限制，劳动者需要密切关注时效期间，并在必要时及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或者需要法律帮助，请随时向我咨询。