公司强制员工购买工服，不买就扣钱的行为，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动保护用品。工服作为劳动保护用品的一部分，其费用原则上应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。
- 如果工服并非劳动保护用品，而是作为企业形象或文化的一部分要求员工穿着，那么其费用也应由企业承担，或者通过合理的方式与员工协商解决，而不应采取强制购买并扣款的方式。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 公司强制员工购买工服并扣款，实际上是在变相克扣员工的工资，这违反了工资支付的相关规定。
二、可能面临的法律后果
劳动行政部门处罚：
- 如果公司存在强制员工购买工服并扣款的行为，劳动行政部门有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
员工维权途径：
- 员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司停止违法行为并返还被扣的工资。
- 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣的工资及相应的经济补偿。
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，要求公司停止强制购买工服并扣款的行为。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应收集相关证据，如工资条、扣款通知、工服购买合同等，以证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地的劳动行政部门或法律援助机构寻求帮助，了解自己的权益和维权途径。
- 在必要时，员工也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，公司强制员工购买工服并扣款的行为是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议员工首先与公司协商，协商无果则收集证据并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。