关于派遣合同满三年后是否一般会留用的问题，这并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看派遣合同中是否有关于合同期满后续签或留用的明确条款。如果合同中有明确规定，如“合同期满后，双方协商一致可续签”或“合同期满自动终止，不续签”等，那么应依据合同约定来执行。

2. 双方意愿：

   • 即使合同中没有明确规定，派遣合同期满后是否留用也取决于派遣单位和用工单位双方的意愿。如果双方都有继续合作的意愿，并且用工单位对派遣员工的工作表现满意，那么留用的可能性就较大。
   • 反之，如果任何一方不愿意继续合作，或者用工单位对派遣员工的工作表现不满意，那么留用的可能性就较小。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但这并不直接规定合同期满后必须留用或续签。
   • 法律法规主要关注的是派遣合同的合法性和劳动者的权益保护，如派遣单位是否按时支付工资、提供劳动保护等。对于合同期满后的留用问题，法律法规并未作出具体规定。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，派遣单位和用工单位可能会考虑多种因素来决定是否留用派遣员工，如用工单位的工作需求、派遣员工的工作能力、市场薪资水平等。
   • 如果用工单位需要长期稳定的劳动力，并且派遣员工的工作表现优秀，那么留用的可能性就较大。同时，派遣员工也可以积极与派遣单位和用工单位沟通，表达自己的留用意愿和期望。

建议：

• 对于派遣员工来说，如果希望合同期满后能够留用，可以在合同期间努力工作，展现自己的工作能力和价值，同时积极与派遣单位和用工单位沟通，了解他们的需求和期望。
• 如果合同期满后未能留用，也不要灰心丧气。可以寻找其他合适的就业机会，或者与派遣单位协商是否有可能在其他项目或岗位上继续合作。

总结：派遣合同满三年后是否留用并没有一个固定的答案，而是取决于合同约定、双方意愿、法律法规以及实际操作中的多种考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。