结论：老拖欠工资的公司一般不建议继续待下去，但具体还需结合公司拖欠工资的频率、原因、解决方案以及个人实际情况等多方面因素进行综合考量。
一、从法律层面分析
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。
- 长期拖欠工资还可能涉及《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
损害员工权益：
- 拖欠工资直接损害了员工的合法权益，影响了员工的正常生活和经济状况。长期拖欠还可能导致员工陷入经济困境，甚至影响家庭生计。
- 员工有权要求公司支付拖欠的工资，并有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。
二、从公司经营层面分析
反映公司经营问题：
- 经常拖欠工资可能反映出公司经营状况不佳，资金链紧张或管理混乱等问题。这些问题不仅会影响公司的正常运营，还可能危及公司的生存和发展。
- 如果公司因经营不善而倒闭或破产，员工将面临失业风险，且可能无法及时获得应得的工资和补偿。
存在潜在风险：
- 拖欠工资的公司可能存在其他违法违规行为，如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等，这些都可能给员工带来潜在的风险。
三、从员工个人层面分析
影响工作积极性和职业发展：
- 拖欠工资会让员工感到不被重视和尊重，从而降低工作积极性和效率。长期如此，可能导致员工产生消极怠工的情绪，甚至选择离职。
- 在经常拖欠工资的公司中，员工很难获得良好的职业发展和晋升机会。因为公司可能无法提供足够的培训和发展资源，也无法给予员工应有的认可和奖励。
考虑个人实际情况：
- 如果员工目前找不到更好的工作机会，或者公司拖欠工资只是暂时的、有合理的解释和解决方案，那么员工可以考虑暂时留下，但应密切关注公司的经营状况和工资支付情况。
- 如果员工已经找到了更好的工作机会，或者公司拖欠工资的情况严重且长期无法解决，那么员工应果断选择离职，并依法维护自己的合法权益。
四、建议与措施
了解原因并沟通：
- 首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释和明确的还款计划，员工可以考虑给予一定的理解和支持。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便后续维权使用。
寻求帮助：
- 如果公司拒绝支付工资或无法给出合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
示例说明：假设小张在一家公司工作，公司已经连续三个月拖欠工资。小张首先尝试与公司沟通，但公司只是以资金紧张为由进行拖延，没有给出具体的还款计划。在这种情况下，小张可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。如果公司仍然拒绝支付，小张还可以向法院提起诉讼。
总结：老拖欠工资的公司一般不建议继续待下去，但具体还需结合多方面因素进行综合考量。如果员工决定离职，应依法维护自己的合法权益；如果员工决定暂时留下，应密切关注公司的经营状况和工资支付情况，并做好随时离职的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。