结论：在单位公司负责人变更后，原负责人因被法院限高而能否解除限制，需视具体情况而定，但通常情况下，若符合法定条件并履行相应程序，限高措施是可以解除的。以下从多个角度进行详细分析：

一、限高措施的法律依据与目的

限高措施，即限制高消费措施，是法院对被执行人采取的一种信用惩戒手段，旨在督促被执行人履行生效法律文书确定的义务。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。

二、负责人变更与限高措施解除的关系

1. 公司作为被执行人的情况：

   • 若公司是被执行人，且原负责人因公司未履行义务而被限高，那么在公司负责人变更后，原负责人并不自动解除限高措施。因为限高措施是针对被执行人（公司）的，而非特定个人。
   • 但是，如果新负责人能够证明原负责人与公司债务无关，或者原负责人已经履行了其应尽的义务，且法院认可这一事实，那么原负责人可以向法院申请解除限高措施。

2. 原负责人个人作为被执行人的情况：

   • 如果原负责人个人是被执行人，且因个人债务未履行而被限高，那么负责人变更对公司或其他人的限高措施无直接影响。
   • 在这种情况下，原负责人需要履行生效法律文书确定的义务，或者与债权人达成和解协议并经法院确认后，才能申请解除限高措施。

三、解除限高措施的具体程序

1. 提交申请：

   • 原负责人（或其代理人）需要向执行法院提交书面申请，说明解除限高措施的理由和依据。

2. 提供证据：

   • 申请解除限高措施时，需要提供相关证据，如公司负责人变更的证明、原负责人已履行义务的证明、与债权人达成和解协议的证明等。

3. 法院审查：

   • 执行法院会对申请进行审查，并根据审查结果决定是否解除限高措施。
   • 如果法院认为申请理由成立，且证据充分，会作出解除限高措施的裁定。

四、特殊情况下的处理

• 如果原负责人因公司债务被限高，但新负责人拒绝承担相关责任：

  • 在这种情况下，原负责人可能需要通过法律途径证明自己与公司债务无关，或者寻求其他救济方式，如提起执行异议之诉等。

• 如果原负责人个人债务与公司债务混同：

  • 在这种情况下，即使公司负责人变更，原负责人也可能因个人债务问题而继续受到限高措施的限制。此时，原负责人需要解决个人债务问题，才能申请解除限高措施。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 原负责人在变更后，应及时与执行法院和债权人沟通，说明情况并寻求解决方案。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，原负责人应保留好相关证据，如公司负责人变更的证明、履行义务的证明等，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果原负责人对解除限高措施的程序和要求不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请的顺利进行。

最后，解除限高措施并非一蹴而就的过程，需要原负责人根据具体情况履行相应程序并提供充分证据。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。