结论：病假休3个月以上不可以休年假的规定，通常不包含刚好休满3个月的情况，而是指超过3个月的部分。不过，具体是否包含3个月还需依据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定来确定。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”但该办法并未直接规定病假超过一定时长就不能休年假。
   • 然而，在实际操作中，许多用人单位会依据自身情况制定规章制度，其中可能包含“病假超过一定时长（如3个月）则不能享受当年年休假”的条款。这种规定通常是为了平衡员工休假权益与用人单位的运营需求。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了“病假超过3个月（不含3个月）则不能享受当年年休假”，那么这一规定对员工具有约束力。在此情况下，员工病假刚好休满3个月，通常仍可以享受年休假。
   • 如果规章制度或劳动合同中的表述为“病假超过3个月（含3个月）则不能享受当年年休假”，那么员工病假休满3个月时，就不能再享受年休假了。不过，这种表述相对较少见，因为通常用人单位会给予员工一定的缓冲期。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，在休病假前，最好先了解用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假与年休假的相关规定，以便合理规划自己的休假时间。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不解，可以向用人单位的人力资源部门或工会进行咨询，以获取更准确的解释和指导。
   • 如果认为用人单位的规定侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

举例说明：

• 假设某用人单位的规章制度中规定：“员工病假超过3个月（不含3个月）的，不再享受当年年休假。”那么，如果员工病假休了2个月零29天，仍然可以享受年休假；但如果病假休了3个月零1天，则不能享受年休假。
• 如果规章制度中规定：“员工病假超过3个月（含3个月）的，不再享受当年年休假。”那么，员工病假休满3个月时，就不能再享受年休假了。

总结与提醒：

病假与年休假的关系主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体约定。因此，在休病假前，务必了解清楚相关规定，以便合理规划自己的休假时间。如果有任何疑问或不解，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。