关于试用期结束离职时工资是否需要当时结清的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要依据相关法律法规、雇佣合同条款、公司政策以及地区性特定规定来综合判断。
首先，从法律法规的角度来看：
根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，这一原则同样适用。然而，法律并未严格限定为离职当天必须结清，而是强调了“一次付清”的原则，即在合理的时间内完成支付。
其次，实际操作中可能存在的情况：
离职当日结清：一些管理规范、注重员工权益的企业会选择在员工办理离职手续的当天结算并支付工资。这种做法有助于减少后续的工资纠纷，并体现企业对员工权益的尊重。
随下一个工资发放日支付：许多企业会按照常规的工资发放周期，在下一个工资发放日支付试用期离职工资。这种做法便于企业统一进行工资核算和财务处理，但前提是必须在合理的时间内完成支付，不能无故拖延。
再者，雇佣合同与公司政策的影响：
具体的结清时间也可能受到雇佣合同中的条款和公司政策的影响。如果合同中明确规定了离职工资的支付时间和方式，那么应优先遵循这些约定。同时，公司政策也可能对离职工资的支付时间有具体规定，员工在离职前应了解并确认这些规定。
最后，地区性法律规定和劳动者权益：
不同地区可能有特定的法律规定，对离职后工资的结清时间提出具体要求。因此，在确定具体结清时间时，还需查阅所在地区的劳动法律法规。如果用人单位未按照规定及时结清试用期离职工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。若协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述：
试用期结束离职时，工资并非必须当时结清，但用人单位应在合理的时间内完成结算和支付。员工在离职前应了解并确认雇佣合同、公司政策以及地区性法律规定中关于离职工资支付的具体要求。如果用人单位未按照规定时间结算工资，员工应积极采取维权措施来确保自己的权益不受损害。