结论前置：试用期上几天班，劳动者依法都是有工资的。

法律依据与法理分析

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使是试用期，劳动者也有权获得相应报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期劳动者。

2. 法理基础坚实：

   • 劳动者在试用期内为用人单位提供了实际劳动，基于劳动关系中的对等原则，应当获得相应的劳动报酬。
   • 法律对试用期工资标准的明确规定，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位滥用试用期制度，随意压低或克扣工资。

试用期工资发放标准与计算

• 工资发放标准：

  • 劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
  • 同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

• 工资计算方式：

  • 试用期的日工资通常按照月工资标准除以当月的计薪天数来计算。计薪天数一般根据国家规定确定，扣除法定节假日等因素后，平均每月的计薪天数为21.75天。
  • 计算公式：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75天\)
  • 实际应得工资：劳动者在试用期内的实际应得工资，根据其实际工作的天数来确定。如劳动者工作了N天，则应得工资为日工资乘以工作天数。
  • 示例：若约定的月工资为3000元，工作了5天，则日工资约为\(3000 \div 21.75 \approx 137.93元\)，应得工资为\(137.93 \times 5 = 689.65元\)。

劳动者权益保护措施

若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请仲裁：

   • 在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。