结论：当您还有一年退休而公司决定不续签劳动合同时，公司是否合法以及是否需要支付经济补偿，主要取决于劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，除非劳动合同中有特殊约定或您已开始享受基本养老保险待遇，否则公司通常需要支付经济补偿。
分析：
劳动合同到期不续签的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。用人单位和劳动者可以选择是否续签。
- 若劳动合同到期且公司决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。
接近退休人员的特殊情况：
- 对于距法定退休年龄不足5年的劳动者，虽然法律给予了一定的特殊保护，但这种保护并不直接适用于距退休还有一年的情况。
- 若您已达到或即将达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。但在此案例中，您还有一年退休，通常意味着您尚未开始享受基本养老保险待遇。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
违法终止的风险：
- 如果公司不续签行为存在违法情形，如未提前通知或不符合法定程序，可能被视为违反本法规定解除或者终止劳动合同。此时，公司需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿作为赔偿金。
建议：
与公司协商：
- 尝试与公司就续签劳动合同或经济补偿进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 可以提出调整工作岗位、工作时间等建议，以减轻工作负担，并争取经济补贴。
审查劳动合同条款：
- 仔细审查劳动合同中关于合同续签、终止及经济补偿的条款。
- 如合同中有特殊约定，应优先按合同约定执行。
准备法律救济途径：
- 若协商不成且认为公司行为损害合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或诉讼前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
关注个人权益：
- 确保公司支付的经济补偿符合法律规定，避免公司以不合理的理由减少或拒绝支付经济补偿。
- 如果公司存在违法行为，如未提前通知或不符合法定程序终止劳动合同，可以要求公司支付赔偿金。
总结：当您还有一年退休而公司决定不续签劳动合同时，公司通常需要支付经济补偿。双方应通过协商、审查合同条款等方式妥善处理此事，并在必要时寻求法律救济途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。