针对“煤矿队长骂人怎么处理”的问题，这主要涉及到职场中的人际冲突与权益保护，我们可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 从职场行为规范的角度：

   • 煤矿队长作为管理者，应当遵守职场行为规范，尊重员工的人格尊严，避免使用侮辱性或攻击性的语言。如果队长的骂人行为违反了公司内部的规章制度或行为准则，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对队长进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然劳动法没有直接规定禁止骂人，但骂人行为可能构成对员工人格尊严的侵犯，员工可以依据劳动法中关于保护劳动者权益的原则性规定，向劳动监察部门投诉，要求对队长的不当行为进行调查和处理。

3. 从民事侵权的角度：

   • 如果队长的骂人行为严重到构成对员工名誉权的侵犯，员工还可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工可以要求队长停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿因此造成的精神损害。

4. 从实际处理建议的角度：

   • 在处理此类问题时，建议员工首先保持冷静，避免与队长发生直接的冲突。可以尝试与队长进行沟通，表达自己的感受和不满，寻求和解。如果沟通无果，再按照上述途径向公司或相关部门反映情况。
   • 同时，员工也可以考虑寻求工会或职工代表的帮助，他们可以提供法律咨询、调解纠纷等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，煤矿队长骂人的行为是不恰当的，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性沟通，并依据相关法律法规和公司规章制度来寻求合理的解决方案。如果你在实际操作中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。