在界定公司是否违法辞退时，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，从辞退理由的合法性、辞退程序的合规性，以及证据材料的完整性这三个核心方面进行综合判断。
一、辞退理由的合法性
法定可辞退情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，公司合法辞退员工需满足特定条件，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度或失职造成重大损失、被依法追究刑事责任，或公司因经营困难需经济性裁员（但需履行特定程序）。
禁止辞退情形：
- 若员工处于特殊保护期，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力、医疗期未满、女职工孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等，公司不得单方解除劳动合同。
典型非法辞退案例：
- 以“末位淘汰”为由辞退员工，或未明确约定录用条件即主张试用期不合格，这些情形都可能被认定为违法辞退。
二、辞退程序的合规性
通知义务：
- 公司需提前三十日书面通知员工（经济性裁员需额外向工会或全体职工说明情况）。若未履行通知义务，需支付代通知金（N+1补偿）。
工会协商程序：
- 单方解除合同时，公司应事先将理由通知工会并听取意见。未通知工会的，即使理由合法也可能被认定为程序瑕疵。
经济补偿计算：
- 合法辞退需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。非法辞退则需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、证据材料的完整性
举证责任分配：
- 公司需证明辞退理由符合法定情形，如提供违纪事实的证据链。若无法举证或证据存疑，可能承担不利后果。
证据形式要求：
- 规章制度需经民主程序制定并已公示（如通过邮件、公告等方式送达员工）。绩效考核结果需有员工签字确认，未经认可的考核结果不能作为解雇依据。
综合判断与建议
在判断公司是否违法辞退时，您应综合考虑上述三个方面。若公司辞退行为存在无合法理由、程序缺失或证据不足等情形，则可能构成违法辞退。若您认为自身权益受到侵害，建议采取以下措施：
收集证据：
- 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以证明公司辞退行为的违法性。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律意见和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可在自知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院起诉，维护自身合法权益。
总之，界定公司是否违法辞退需综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。