公司违法裁员是一个涉及员工切身利益且法律后果严重的问题，下面我将从多个方面为您详细解析如何界定公司违法裁员。

一、不符合法定裁员条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业进行经济性裁员必须满足特定条件，如企业濒临破产进行法定整顿、生产经营发生严重困难等。若公司经营状况良好，却以降低成本等为由随意裁员，这明显不符合法定裁员条件，构成违法裁员。例如，公司财务报表显示盈利，却声称经营困难进行裁员，这就是不合法的。

二、未遵循法定裁员程序

合法的裁员程序包括多个环节：

1. 提前通知：公司需提前三十日向工会或者全体职工以书面形式详细说明裁员原因、裁员人数、裁员范围等内容。若公司未提前通知，直接公布裁员名单，就损害了员工的知情权和参与权。
2. 听取意见：公司应认真听取工会或者职工的意见，并对相关意见进行记录和回应。若公司忽视员工意见，未进行充分沟通，也构成程序违法。
3. 报告劳动行政部门：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，方案中应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等内容。若公司未报告即擅自裁员，同样属于程序性违法。

三、违反优先留用原则

在裁员过程中，公司应优先留用以下员工：

• 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。
• 与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。
• 家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

若公司未遵循这一原则，将不符合优先留用条件的员工裁掉，而保留了应优先留用的员工，这也构成违法裁员。

四、违反禁止裁员的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了某些特定情况下企业不得进行裁员，如：

• 员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查。
• 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期。
• 连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等。

若公司违反这些规定进行裁员，将受法律保护的员工纳入裁员范围，也属于违法裁员。

五、未依法支付经济补偿

公司在裁员时，应按照法律规定向被裁员工支付经济补偿。若公司未依法支付或支付不足，如未按照员工的工作年限和工资水平计算经济补偿，或者拖欠经济补偿不支付，这也构成违法裁员。

法律后果及应对措施

公司违法裁员的后果严重，可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可能面临劳动争议、行政处罚以及声誉损失等法律责任。对于员工而言，若遭遇公司违法裁员，有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，界定公司违法裁员需要从多个方面进行综合考量。若公司存在上述任一情形，都可能构成违法裁员。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。