结论：事业单位年底评优时，合同工和临时工是否有资格参与，主要取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定。在多数情况下，如果单位规章制度未明确排除合同工和临时工，且他们符合评优的基本条件，那么他们是有资格参与评优的。

分析角度一：单位规章制度

1. 规章制度的重要性：事业单位的评优活动通常依据其内部的规章制度进行。这些规章制度会明确评优的范围、条件、程序等关键要素。
2. 合同工和临时工的地位：如果单位规章制度中未明确将合同工和临时工排除在评优范围之外，且他们满足了评优的基本条件（如工作表现、工作态度、工作成果等），那么他们应当享有与其他员工同等的评优机会。
3. 规章制度的合法性：当然，单位规章制度也必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，员工有权提出异议并寻求法律救济。

分析角度二：相关法律法规

1. 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等的就业和择业权利，以及获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。这些权利同样适用于合同工和临时工。
2. 评优与劳动权益：评优活动虽然不属于直接的劳动权益，但它与员工的工作表现、职业发展等密切相关。因此，在评优活动中，单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都有机会参与。
3. 禁止歧视：法律法规还禁止用人单位对劳动者进行歧视，包括基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况以及劳动合同类型（如正式工、合同工、临时工）的歧视。因此，单位在评优活动中不得无故排除合同工和临时工。

建议与注意事项：

1. 查阅单位规章制度：合同工和临时工在参与评优前，应当仔细查阅单位的规章制度，了解评优的范围、条件、程序等关键信息。
2. 积极表现：无论身份如何，员工都应当积极工作，努力提升自己的工作表现和成果，以增加参与评优并获得荣誉的机会。
3. 维护自身权益：如果合同工和临时工认为单位在评优活动中存在不公平、不公正或违法的行为，他们有权向单位提出异议，并寻求法律救济。

后续行动：如果您是合同工或临时工，且对单位的评优活动有疑问或不满，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并表达您的诉求。如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域），以维护您的合法权益。