公职人员受贿被开除公职并非单纯依据受贿数额，而是需综合考虑受贿数额、情节严重程度、是否依法被判处刑罚以及案件的具体情况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、受贿数额的界定
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，受贿数额的界定如下：
- 数额较大：受贿数额在3万元以上不满20万元。
- 数额巨大：受贿数额在20万元以上不满300万元。
- 数额特别巨大：受贿数额超过300万元。
虽然受贿数额是判断情节严重程度的重要考量因素之一，但并非唯一标准。也就是说，即使受贿数额未达到“数额较大”的标准，但如果情节严重，也可能面临开除公职的处分。
二、开除公职的条件与法律依据
依法被判处刑罚：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，无论受贿数额多少，只要公务员因受贿行为被依法判处拘役及以上刑罚，都将面临开除公职的处分。
情节严重程度：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第二十三条的规定，有受贿等违反廉政纪律行为的，情节严重的，给予开除处分。情节严重包括但不限于多次受贿、为行贿人谋取不正当利益、造成恶劣社会影响等情形。
三、特殊情况的处理
- 如果公务员被法院宣判有罪，但免除处罚的，根据相关规定，可以不开除公职。然而，这种情况较为特殊，具体处理还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。例如，如果公务员受贿情节轻微，且具有自首、立功等法定从轻或减轻情节，法院可能判处免除处罚，此时行政机关可能根据具体情况决定是否开除公职。
四、综合考量因素
在决定是否开除公职时，除了受贿数额和是否被判刑外，还会考虑以下因素：
- 受贿行为的性质、情节和社会危害程度。
- 公务员的悔罪表现、平时工作表现及廉洁自律情况。
- 案件的具体情况和相关法律法规的规定。
五、建议与提醒
- 保持廉洁自律：对于公职人员而言，应当时刻保持廉洁自律，坚决抵制各种受贿行为，以维护公职人员的形象和公信力。
- 及时举报：一旦发现身边有受贿现象，应及时向纪检监察机关或检察机关举报，以维护社会的公平正义。
- 了解法律后果：公职人员应了解受贿行为的法律后果，包括可能面临的刑事处罚和行政处分，以便在面临诱惑时能够坚守底线。
举例说明：假设某公职人员受贿5万元，但具有自首情节，且积极退赃，法院可能判处其缓刑或免除处罚。此时，行政机关在决定是否开除其公职时，会综合考虑其受贿数额、情节严重程度、悔罪表现等因素。如果认为其情节较轻，且悔罪表现良好，可能决定不开除其公职；但如果认为其情节严重，或者悔罪表现不佳，则可能决定开除其公职。
总之，公职人员受贿被开除公职的标准是一个综合考量的结果。如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。