结论前置：离职后，员工不应因担心赔偿问题而要求单位在档案中写不实内容，这种做法是不合法且不合理的。单位在填写离职员工档案时，应遵循客观、真实的原则。

详细分析：

1. 档案内容的真实性原则：

   • 员工的档案是记录其工作经历、表现、奖惩等情况的重要文件，对于员工未来的职业发展具有重要影响。
   • 根据相关法律法规和档案管理规定，档案内容应当真实、准确、完整，不得随意涂改、伪造或隐瞒。
   • 因此，单位在填写离职员工档案时，应基于员工实际的工作表现和情况，客观、真实地记录相关信息。

2. 离职赔偿与档案内容的关系：

   • 离职赔偿是员工与单位之间因劳动关系解除而产生的经济补偿问题，与档案内容无直接关联。
   • 员工不应因担心赔偿问题而要求单位在档案中写不实内容，这种做法不仅无法解决赔偿问题，还可能引发更多的法律纠纷和不良后果。
   • 如果员工对离职赔偿有异议，应通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）解决，而不是试图通过篡改档案来达到目的。

3. 单位填写档案的义务与责任：

   • 单位在填写离职员工档案时，有义务遵循客观、真实的原则，确保档案内容的准确性和完整性。
   • 如果单位故意在档案中填写不实内容，可能构成对员工权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
   • 同时，这种行为也可能损害单位的声誉和信誉，对单位的长期发展产生不利影响。

4. 员工的合法权益保护：

   • 员工有权要求单位按照客观、真实的原则填写其档案，并有权对档案内容进行查询和核实。
   • 如果员工发现档案中存在不实内容，有权要求单位进行更正或删除，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于员工而言，应树立正确的法律意识，不要试图通过不正当手段来解决问题。如果对离职赔偿有异议，应积极与单位协商或寻求法律援助。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规和档案管理规定，确保档案内容的真实性和准确性。同时，也应加强与员工的沟通和协商，妥善处理离职赔偿等事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工或单位试图通过篡改档案来达到不正当目的，可能面临法律制裁和声誉损害等严重后果。
• 因此，建议双方都应秉持诚信和合法的原则来处理离职相关事宜，以维护双方的合法权益和社会的公平正义。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。