结论：每天上12小时班且全年无休，在一般情况下是违法的，但也要考虑是否存在特殊情况。
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，且没有合理的休息安排、调休、补休措施，也未按照法律规定支付加班工资，这种做法是违法的。
具体来说，如果劳动者每天工作12小时，每周工作7天，那么每周工作时间将远超44小时，且没有休息日，这明显违反了劳动法的规定。在这种情况下，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并安排补休或支付相应的经济补偿。
二、特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，使得每天上12小时班且全年无休可能不构成违法。这些特殊情况主要包括：
不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。如果用人单位实行不定时工作制，并经过劳动行政部门的批准，且能够确保职工的整体工作时间和休息权益得到保障，那么每天上12小时班可能不构成违法。但这种情况下，用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式确保职工休息休假权利。
综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在这种制度下，用人单位可以以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。如果某一日（或周）实际工作时间超过8小时（或40小时），但总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，且用人单位已依法支付加班工资，那么每天上12小时班可能不构成违法。但需要注意的是，综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门的批准。
依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，用人单位因生产经营需要或遇到紧急情况，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制条件，如一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时等。如果用人单位符合这些条件，并依法支付加班工资，那么安排劳动者每天上12小时班可能是合法的。但这种情况非常特殊且有限制条件，不常见。
三、劳动者权益保护
无论是否存在特殊情况，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位违反规定强制劳动者加班或未支付加班费，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
建议：如果你正面临每天上12小时班且全年无休的情况，建议你先与用人单位沟通协商，了解是否存在特殊情况或是否能够调整工作时间和休息安排。如果协商无果或用人单位存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。