在劳务派遣合同未到期的情况下，无论是用工单位还是劳务派遣单位，都不能随意解聘劳动者。这一结论是基于《劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
一、用工单位合法解聘的情形
用工单位在以下特定情况下，有权解聘被派遣劳动者：
试用期不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合用工单位明确的岗位录用标准，如技能水平、学历要求等，用工单位可以解聘。
严重违反规章制度：若劳动者严重违反用工单位依法制定并已公示的规章制度，如多次无故旷工，用工单位有权解聘。
严重失职或营私舞弊：劳动者因工作严重失误或用不正当手段给用工单位造成重大损害时，用工单位可解聘。
与其他单位建立劳动关系：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正，用工单位可解聘。
劳动合同无效：因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，用工单位可解聘。
被依法追究刑事责任：劳动者如被依法追究刑事责任，用工单位可解聘。
二、劳务派遣单位合法解聘的情形
劳务派遣单位在以下情况下，有权与劳动者解除劳动合同：
劳务派遣协议期满：劳务派遣协议期满终止时，劳务派遣单位可与劳动者依法终止劳动合同。
患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或劳务派遣单位另行安排的工作，劳务派遣单位可解聘。
不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，劳务派遣单位可解聘。
三、违法解聘的情形及后果
如果用工单位或劳务派遣单位不属于上述合法解聘情形而解聘劳动者，则构成违法解聘。违法解聘的后果包括：
四、建议与总结
对于劳动者而言，如果遭遇违法解聘，应勇敢维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求救济。同时，劳动者在签订劳务派遣合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在遭遇问题时能够及时应对。
对于用工单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在解聘劳动者时，必须依法进行，并承担相应的法律责任。
总之，劳务派遣合同未到期时，用工单位和劳务派遣单位都不能随意解聘劳动者。双方应共同遵守法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。