结论前置：公司拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者因此被迫离职的，一般可以要求公司支付经济补偿。
法律背景与解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
延长工作时间工资报酬的性质：
- 延长工作时间的工资报酬，即加班费，是劳动者因额外工作而应得的劳动报酬，属于劳动报酬的一部分。
- 公司拒不支付加班费，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
被迫离职与经济补偿的关系：
- 劳动者因公司拒不支付加班费而被迫离职，属于因用人单位的违法行为而解除劳动合同的情形。
- 根据法律规定，此种情况下劳动者有权要求公司支付经济补偿。
具体分析与建议：
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。
- 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在离职前应尽可能收集证据，如加班记录、工资条、公司拒不支付加班费的书面证明等，以证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为。
- 劳动者在离职时，应明确告知公司离职的原因是因为公司拒不支付加班费，并保留好相关证据。
- 劳动者在要求公司支付经济补偿时，可以先与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果：
- 如果公司拒不支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够提供充分的证据证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，且因此被迫离职，那么劳动者要求公司支付经济补偿的请求通常会得到支持。
进一步思考：
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应了解自己的法律义务，如遵守公司的规章制度、按时完成工作任务等。
- 如果劳动者在离职过程中存在过错或违反公司规章制度的行为，可能会影响其要求公司支付经济补偿的请求。
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