当您被鉴定为完全丧失劳动能力后，处理流程主要涉及了解法律规定、与企业沟通协商、寻求调解、申请仲裁、提起诉讼等多个环节，同时，关于劳动能力的鉴定机构和流程也需有所了解。以下我将为您详细阐述：

一、了解法律规定与自身权益

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，若您因职业病或工伤导致完全丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。对于非因工负伤或患非职业病的情况，在医疗期内企业也不得解除劳动关系。

2. 合同与规章制度审查：请仔细查阅您的劳动合同及公司规章制度，确认其中是否有关于丧失劳动能力后的处理规定，以便明确自己的权益和企业的责任。

3. 解除程序合法性审查：若企业意图解除劳动关系，应确保其遵循法定程序，如提前通知工会、出具书面证明并说明解除理由等。若企业未履行这些程序，其解除行为可能违法。

二、劳动能力鉴定机构与流程

1. 鉴定机构：

   • 劳动能力鉴定委员会：负责职工工伤认定及劳动能力鉴定，特别是因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者。
   • 司法鉴定机构：在非工伤的人身损害等民事案件中，如交通事故、人身侵权等导致可能完全丧失劳动能力的情况时发挥作用。
   • 民政部门指定的相关机构：涉及残疾人评定，确定是否完全丧失劳动能力以享受相关残疾人福利政策。

2. 鉴定流程：

   • 提出申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
   • 提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件及复印件、有效诊断证明、完整病历材料、身份证明原件及复印件等。
   • 审核材料：劳动能力鉴定委员会对提交材料进行审核，不完整时会一次性书面告知需补正的材料。
   • 组织鉴定：资料完整后，及时组织鉴定，从专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定。
   • 作出结论：根据专家鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并在规定时间内送达工伤职工、用人单位及社会保险经办机构。

三、与企业沟通协商

1. 主动沟通：及时与企业人力资源部门或相关负责人沟通，表明自己完全丧失劳动能力的情况对生活和就业的重大影响，要求企业按照法律规定处理劳动关系。

2. 寻求协商解决方案：双方可尝试协商达成互利协议，如企业提供经济援助、安排内部福利岗位或调整工作方式等，以适应您的身体状况。

四、寻求劳动争议调解

1. 内部调解：可向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请，该委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，有助于促成和解。

2. 外部调解：若内部调解无果，可向当地的基层人民调解组织或街道（乡镇）劳动争议调解组织申请调解，这些组织具有中立性和专业性，能帮助双方达成解决方案。

五、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及企业解除劳动关系的通知等证据材料。

2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将审查申请并安排开庭审理，您需积极参与庭审以维护自己的权益。

六、提起诉讼

1. 起诉流程：若对仲裁结果不满意或企业不履行仲裁裁决，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据材料，并按照民事诉讼法的规定进行审理。

2. 执行判决结果：若您胜诉，企业应履行判决义务。若企业不履行，您可向法院申请强制执行，确保自身权益得到实现。

七、专业法律支持与保持冷静

在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取具体法律建议和帮助。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题解决和自己的权益。

综上所述，当您被鉴定为完全丧失劳动能力后，应充分了解法律规定和自身权益，通过合法途径积极维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。